尊重人權是我們業務活動的道德基礎。我們倡導個人自由、公平的工作條件並譴責任何形式的歧視。我們嚴格遵守全球性的人權契約、原則和框架，堅決反對與其業務活動有關的強迫勞動，在此基礎上開展我們的業務，並在全球範圍內分享和遵守我們的價值觀。
我們遵循聯合國《工商業與人權指導原則》（UNGP）、聯合國《世界人權宣言》、聯合國全球契約十項原則、安全與人權自願原則、國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》等國際公認的人權指導原則。
公司董事會負責人權風險管理事項，ESG 管理委員會負責執行人權風險管理工作，所有子公司都設置受 ESG 管理委員會垂直管理的工作機構，以監督和管理對人權標準的遵守情況，並執行各自的人權風險管理工作。
我們將尊重保護人權的精神內化於企業內部管理標準。公司發佈的《企業行為準則》詳細闡明了我們與各利益相關方的業務往來中所採取的行為規範和工作的基本原則，同時也是我們選擇商業合作夥伴的核心價值取向。其中，我們就尊重人權作出了明確表態，堅決抵制任何侵犯人權的行為，禁止使用童工以及任何形式的強迫或強制勞動，尊重和保障員工的各項基本權利。該準則不僅適用於我們的直屬企業、全資及控股公司，同時也是我們項目投資以及供應商篩選的重要標準。
我們的《供應商行為準則》要求所有供應商必須接受並承諾履行，以此與公司建立業務關係。任何違反準則的行為都將損害其與我們的業務關係，甚至導致終止雙方的合作關係。我們的業務夥伴必須堅決禁止使用強制性勞動以及所有形式的現代奴隸制和人口販賣，如抵押勞工或非自願監禁勞工。我們要求業務夥伴與其員工的就業關係是基於自願的原則，並且可以由員工自行決定並在合理的通知期內終止。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權標準 , 要求所有項目逐步建立識別和管理人權風險的流程，並將人權評估納入其影響或風險評估。目前，手工和小規模開採礦（ASM）是我們公司運營中面臨的主要人權挑戰，對於受社會高度關注的使用童工、奴役勞工、職場騷擾和歧視等人權風險，我們保持高度重視，尤其在受關注的高風險地區的業務。2022年，我們未發現我們的運營點或重要合作供應商存在重大童工、強迫勞動以及侵犯結社自由與集體談判權相關的人權風險。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權標準 , 要求所有項目逐步建立識別和管理人權風險的流程，並將人權評估納入其影響或風險評估。目前，手工和小規模開採礦（ASM）是我們公司運營中面臨的主要人權挑戰，對於受社會高度關注的使用童工、奴役勞工、職場騷擾和歧視等人權風險，我們保持高度重視，尤其在受關注的高風險地區的業務。2022年，我們未發現我們的運營點或重要合作供應商存在重大童工、強迫勞動以及侵犯結社自由與集體談判權相關的人權風險。
我們嚴格反對在我們所有的業務運營中出現任何形式的強迫勞動，同時嚴格反對我們的所有控股公司、合資公司、參股公司、供應商、承包商以及合作夥伴在業務運營中出現任何形式的強迫勞動。我們拒絕強迫勞動、轉移勞動力、人口販賣和所有形式的現代奴隸制。
我們的所有招聘活動均基於自由、事先和知情同意（FPIC）的原則，所有員工均通過市場自由招聘和雙向選擇，基於自願原則簽訂就業勞動關係合同，且有權根據自己的意願在法定的通知期後終止合同關係。
我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監督，員工可自願加入和退出工會組織，工會組織與公司簽訂了《員工集體勞動合同書》和《員工工資集體協議書》，切實保障員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動安全職業健康、社會保險等方面的合法權益。當發生重大運營變更等可能對員工產生負面影響的事宜時，公司將提前通知員工，儘可能減少負面影響。
我們對歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態度，公平地對待每個員工，不論國籍、種族、民族、性別、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作環境，讓每個員工都得到應有的尊重。我們遵循《預防和懲處職場性騷擾制度》，通過教育培訓，普及法律知識，設立預防和懲處職場性騷擾聯動機制，樹立「職場性騷擾零容忍」的意識，以預防和降低職場性騷擾風險。
我們遵循《聯合國土著人民權利宣言》，在社區工作中堅持自由、事先和知情同意的原則（FPIC），尊重原住民的權利、利益、願望、文化以及以自然資源為本的生活方式。（詳見 「社區」章節）。
據世界銀行統計，手工和小規模採礦在全世界範圍內為多達一億人提供了生計來源，這是當地居民經濟收入的重要來源。但我們也發現非正規 ASM 活動可能會給採礦者、社區、企業以及我們的員工帶來嚴重的安全和人權風險，需要企業和社會各方的共同努力來應對相關挑戰。我們對入侵、偷竊、襲擊等非法、侵犯人權行為保持警惕，同時支持正規化的 ASM 活動以保障當地生計。我們將確保供應鏈不涉及非正規 ASM 活動相關的產品，同時採取積極的態度與政府機構、行業協會和當地社區合作，共同開展手採礦正規化建設，緩解 ASM 可能帶來的安全、環境和人權風險。
