高標準的商業道德管理體系是我們保障誠信經營的重要支撐。我們致力於在所有商業交易和商業關係中秉持專業、誠實和正直的態度，按照所有適用的法律法規和最高的商業道德標準開展業務。我們始終以創造公平、透明、誠信的工作和經營環境為目標，禁止任何對公司的誠信和聲譽產生不良影響的活動發生。我們重視並持續營造廉潔守正的企業文化，嚴格抵制任何形式的腐敗行為，致力於打造「親清」的健康商業生態。

我們的《企業行為準則》《商業道德管理政策聲明》和《舉報管理政策聲明》闡明了公司在倡導自由競爭和公平競爭、反腐敗、避免利益衝突、依法納稅、舉報人保護等商業道德方面的立場。我們要求每一個項目、每一位董事、每一位員工以及與我們合作的每一個供應商、承包商都應遵守我們的商業道德政策。為堅持薪酬與公司可持續發展和ESG指標掛鈎的原則，我們修訂了《董監事薪酬考核方案》，將董事、監事、高級管理人員的激勵性薪酬考核與公司的可持續發展和ESG績效掛鈎。

我們建立了監事會、紀律檢查、監察、審計、內控組成「五位一體」的商業道德管理體系，在公司總部設立監察審計室作為商業道德管理體系的專職部門，由監事會直接管轄，以保持內部監督體系的獨立性。我們在各子公司設立了內部監察審計部門，專人專職負責合規管理監督，並由總部監察審計室垂直管理，實現監督全覆蓋。

在國際化運營中，來自不同司法管轄地的法律可能對我們的業務提出不同的合規要求。涉嫌違反道德、合規或法律的行為也可能對我們的業務構成重大風險或導致罰款和聲譽損害。我們遵循《聯合國反腐敗公約》以及公司《風險管理制度》，發佈了《風險管理操作指引》，將反腐敗作為風險識別核心內容之一，通過健全管理體系、加強流程控制、做好培訓教育、完善申訴與舉報人保護等工作，以此降低貪污賄賂腐敗、不當競爭等商業道德風險。我們會定期開展反腐敗評估並提出改進措施，不斷培育風險管理文化。

我們形成了對違反行為準則行為的問責和扣罰機制，如果考核對象違反公司可持續發展原則，陷入重大環境或安全事故，或對公司聲譽、商業道德、人權保護、社區關係、負責任的供應鏈等ESG績效造成重大負面影響，且明確對該事件負有主要責任的，公司可以對其激勵工資做出否決，並拒絕發放期權獎金。

若發現此類行為，我們會組織相關部門進行核查，經查實確實存在違法行為準則的行為，我們會形成正式的調查報告，經企業經營層辦公會議審議後，對相關責任人進行問責，並記錄存檔。對涉嫌犯罪的人員，將依法移交司法機關處理。

我們按照新建設項目及重點項目至少每年一次、其他項目至少每兩年一次的頻率制定反腐敗審查計劃，同時我們還會根據風險等級和行業動態，對計劃做出相應調整。我們每年均會依據商業道德以及反腐敗政策中的各項內容對各子公司開展巡察、審計、內控、專項檢查等工作，並依據審查結果中存在的問題進行持續優化。為防止腐敗行為，我們建立了完善的管理流程：

BC贷礦業倡導自由和公平的競爭，反對任何形式的壟斷和不正當攫取利益的行為：

我們為利益相關方提供了申訴與舉報機制，適用於所有利益相關方群體，涵蓋公司所有經營活動，並通過《舉報管理政策聲明》和《舉報管理辦法》對舉報工作進行了規範，以確保利益相關方的訴求能得到及時有效的處理，保障申訴人權益，規範申訴處理工作。

BC贷礦業不容忍任何形式的針對舉報人的打擊報復行為。我們鼓勵所有利益相關方上報他們認為可疑或不正當的事件。舉報有助於我們發現和處理問題，並改進我們的業務方式，為取得舉報人的信任， 增強舉報人的舉報意願，我們採取以下措施 : 

我們尊重各利益相關方的私隱權益，不主侵犯他人私隱，同時我們也通過一系列措施努力保障公司、員工、客戶、供應商等利益相關方的私隱和信息安全。我們設有信息化工作委員會，由董事長擔任主任，總裁擔任常務副主任，信息安全分管副總裁擔任副主任。信息化工作委員會負責安全管理方針、政策等重大信息安全事項的決策，指導全集團各單位開展信息安全體系建設，信息部總經理（信息安全官）每月向委員會匯報公司信息私隱安全情況。

我們制定了完善的信息安全體系、技術標準以及相應的管理措施，保護信息系統、設備和數據的機密性、完整性和可用性，保障信息私隱安全。公司信息安全管理政策覆蓋如下範疇：